GESTION DE RECURSOS HUMANOS

La gestión de recursos humanos es el conjunto de acciones que realizan los directivos de una empresa para que la gente esté alineada con entusiasmo con los objetivos organizacionales, o sea que tenga la “camiseta puesta”, y se desempeñe de la manera más productiva posible.   Habitualmente, cuando se advierten las dificultades para implementar políticas de recursos humanos, suele contratarse a expertos que actúan como parte de la organización mediante la creación de estructuras como departamentos o gerencias de Recursos Humanos, o bien como asesores externos.   Para que los integrantes de la organización se pongan la camiseta, debe existir, en primer lugar, una transmisión clara y entusiasta de los objetivos.  El experto en recursos humanos debe ayudar a la Dirección a comunicar y entusiasmar teniendo en cuenta el estilo personal de los dirigentes.  Algunos suelen reunir a la gente y pronunciar discursos, y otros prefieren comunicarse por escrito, a través de la cartelera o del correo electrónico interno. Por ejemplo en una empresa familiar el padre se siente cómodo escribiendo mientras que el hijo prefiere hablar, o viceversa. En esos casos ambos estilos pueden complementarse. 

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